Opis
Urlop wypoczynkowy, to jeden z najważniejszych przymiotów pracowniczych. Przysługuje każdemu pracownikowi bez wyjątków. Nie można się go zrzec ani pracodawca nie może go pozbawić pracownika.
Poradnik ten jest przydatnym narzędziem dla pracodawcy, który może w nim znaleźć informacje dotyczące:
- sposobu obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego,
- zasad odwoływania,
- przesuwania terminu,
- udzielania urlopu proporcjonalnego jak i obliczania zarówno wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Z kolei pracownik znajdzie w nim informacje pozwalające mu zadbać by należny wypoczynek był rzeczywiście mu udzielony, jak również:
- kiedy może być z urlopu odwołany,
- kiedy nabywa prawo do urlopu uzupełniającego oraz
- w jakich przypadkach może skorzystać z urlopu na żądanie.
Spis treści
Wstęp
Rozdział 1. Odmiany urlopów wypoczynkowych
1.1. Pracowniczy charakter urlopu wypoczynkowego
1.2. Czy prawo do urlopu wypoczynkowego podlega przedawnieniu?
1.3. Co to jest tzw. ułamkowy pierwszy urlop lub urlop ułamkowy?
1.4. Co to jest urlop proporcjonalny i jak go obliczyć?
1.4.1. Szczegółowe podstawy urlopu proporcjonalnego – czyli kiedy pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego?
1.5. Urlop na żądanie – w jaki sposób korzystać z uprawnienia?
1.6. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu uzupełniającego?
Rozdział 2. Od czego zależy długość urlopu i w jaki sposób się ją oblicza
2.1. Czym jest wymiar urlopu?
2.2. Od czego zależy wymiar urlopu?
2.3. Wymiar urlopu pracownika młodocianego
2.4. Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego
2.5. Wymiar urlopu nauczyciela
2.6. W jaki sposób udziela się pracownikowi urlopu?
2.6.1. W jaki sposób udzielić urlopu tzw. \"niepełnoetatowcowi\"?
2.6.2. Udzielenie pracownikowi urlopu godzinowego
2.7. Szczególne przypadki zwiększonego urlopu
Rozdział 3. Jak ustalić urlop w terminie dogodnym dla pracownika i pracodawcy
3.1. W jakim terminie pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu?
3.2. Kiedy pracodawca ustala plan urlopów i w jaki sposób?
3.2.1. Czy urlop może być podzielony na części?
3.3. Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia
3.4. W jaki sposób udziela się urlopu zaległego
Rozdział 4. Odwołanie pracownika z urlopu i przesunięcie terminu urlopu
4.1. Kiedy termin urlopu może zostać przesunięty?
4.2. Obligatoryjne przesunięcie terminu urlopu
4.3. Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
4.4. Obligatoryjne odwołanie z części urlopu
Rozdział 5. Wynagrodzenie urlopowe
5.1. Czy pracownik otrzymuje w czasie urlopu wynagrodzenie?
5.2. Jakie składniki uwzględnia się przy wyliczeniu wynagrodzenia urlopowego?
5.3. W jaki sposób wylicza się wynagrodzenie urlopowe?
5.4. W jaki sposób oblicza się wynagrodzenie urlopowe nauczyciela?
Rozdział 6. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
6.1. Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent?
6.2. Kiedy pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu?
6.3. Czy roszczenie o ekwiwalent podlega dziedziczeniu?
6.4. Po jakim czasie przedawnia się prawo do ekwiwalentu?
6.5. Jakie składniki wlicza się przy ustalaniu ekwiwalentu?
6.6. W jaki sposób oblicza się wysokość ekwiwalentu?
Rozdział 7. Kwestie dowodowe – czyli jak udowodnić swoje racje w sądzie
